06 feb
Sekando förklarar: vad du (egentligen) betalar för när du tar hjälp med din rekrytering
I tidigare delar av “Sekando förklarar” har vi gått igenom innebörden av exempelvis exklusivitet och garanti. I denna del kommer vi istället gå igenom vad du som kund
11 maj
”De bästa juristerna står inte med mössan i hand” – intervju med Carl Berg på Legal Career
Hur kan anställande företag göra sig mer attraktiva för jurister? Det är ett stort arbete som företag behöver göra genom sin employer branding. Det är också viktigt att
18 nov
Så når ni 100% objektiv rekrytering: del 2.
I det första inlägget i denna artikelserie gav vi en introduktion till ämnet “Objektiv rekrytering”, vad det är och varför det är viktigt. I seriens andra del kommer
03 nov
Så når ni 100% objektiv rekrytering: del 1.
Sedan vi grundade Sekando har provat med olika “taglines” eller “one-liners”. “rekrytera smartare”, “öka antalet kvalificerade kandidater” och “en ny kanal för rekrytering”. “Marknadsplatsen för rekrytering” är vad
11 okt
Så bestäms priset på din rekrytering: del 3.
I del 1 av serien gick vi igenom olika typer av betalningsmodeller samt hur garanti och exklusivitet kan påverka priset på din rekrytering. I del 2 fokuserade vi
02 okt
Så bestäms priset på din rekrytering: del 2.
I del ett av denna miniserie angående hur priset för din rekrytering sätts redogjorde vi för de olika betalningsmodellerna “Success fee” och olika varianter av så kallade “splits”.
