Så når ni 100% objektiv rekrytering: del 2.

I det första inlägget i denna artikelserie gav vi en introduktion till ämnet “Objektiv rekrytering”, vad det är och varför det är viktigt. I seriens andra del kommer

Så når ni 100% objektiv rekrytering: del 1.

Sedan vi grundade Sekando har provat med olika “taglines” eller “one-liners”. “rekrytera smartare”, “öka antalet kvalificerade kandidater” och “en ny kanal för rekrytering”. “Marknadsplatsen för rekrytering” är vad

Part 3: 5 ways to improve the objectivity in your recruitment processes – Objective recruitment

Over the previous two parts of this series I’ve given some examples on what objectivity within recruitment is, how it could be applied to your processes and why

Objective recruitment: Part 2 – ”According to our tests, you look like a douche”​

In the first article of this series I gave a short introduction to the subject “Objective Recruitment” – on what and why. In this second part, I will

Objective recruitment: Part 1 – What & why

Since we founded Sekando almost a year ago we’ve tried a couple of different tag lines. “Recruit smarter”, “Increase # of qualified candidates”, “A new channel for recruitment”


Sekando AB 559250-3741


+46 705 72 51 15